Description du poste

Collectivité en fort développement, porteuse de projets d'envergure et engagée dans la prévention et la santé au travail.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre du plan de formation. Vous accompagnez les encadrants dans l'analyse des besoins et des compétences d'un service tout en définissant les objectifs prioritaires. Expert en la matière, vous traduisez les problématiques rencontrées en plan d'action pour améliorer le bon pilotage. Vous travaillez en transversalité dans le cadre de la politique de prévention en lien avec l'ensemble des parties prenantes. Avec une volonté forte de s'inscrire dans une démarche d'amélioration des richesses humaines de la ville, vous impulsez une logique de rationalisation des compétences (compétences dédiées et réels besoins, parcours professionnel, projets individuels et de service). Vous mettez en œuvre le plan de formation par la consultation des organismes de formation, par la planification des actions de formation dont vous tirez par ailleurs le bilan. Vous évaluez la mise en application du plan de formation en analysant son impact sur les services. Dans le cadre de votre pilotage, vous élaborez les outils d'évaluation dans une logique d'ajustement permanent. Par ailleurs, dans le cadre de la démarche d'évaluation des risques professionnels, vous contribuez au développement du dispositif de prévention engagé par la ville. A ce titre, vous animez et suivez la mise à jour du DUERP et développez les outils nécessaires.